你面试成功了吗?不管你是在拿offer的路上，还是已经在准备进行人生“第一签”，这些注意事项你都必须要了解：三方如何签署?三方协议和劳动合同有什么区别?签合同前要问清哪些?劳动合同要包含哪些内容?合同里有哪些陷阱?哪些合同不靠谱?......
Offer和三方，区别在哪里？
Offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。
三方协议什么时候填写？
一般在用人单位对毕业生有留用意向，同时毕业生也愿意留用，双方就就业工作达成一致意见才会签订。
在签订三方协议时应注意哪些事项？
①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；
②外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1至6个月不等，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常不超过一年。
③通常三方协议的违约金不得超过5000元
④为了防止用人单位事后反复，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
⑤员工在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到员工就业指导中心签证盖章。
三方协议填写完毕，如何签订劳动合同？
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订，三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
劳动合同要包括哪些要素？
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
试用期超过6个月的劳动合同签不签？
不签。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同签约时要注意哪些事项？
1、对公司要了解，注意签约年限
员工在与用人单位签订就业协议书前，建议对用人单位的情况多了解，诸如用工制度、工作条件、工作地点、工作待遇、服务年限等，以免日后后悔当初的选择。
2、用人单位全称和公章要一致
就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写单位全称（和公章一致），不要简写、误写或写别名。
因为省人事厅是根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位的，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。
3、档案传记地址必须填写工整准确
“档案转寄地址”一栏要求填写签约单位要求的档案转寄地址和部门，档案转寄地址和部门及邮编的填写必须详细具体工整准确，一旦有误将导致毕业生档案转寄过程中投递和接受的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利等。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址，如某人才市场或人才交流中心等。
4、档案即将转往地需填写清楚
填写方式应填清档案即将转往的单位详细地址和详细部门。如：xx省xx市xx路xx号xx单位（人事处或是人力资源部或是人才交流中心人事代理室等等）。
5、合同协议书要概括全双方达成一致意见的约定
经双方协商，达成一致意见的约定（协议书的现有条款中未能包括），如：工作地点、户口所在地、岗位、待遇等，可在协议书中写明，由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、盖章。毕业生应充分与单位进行沟通，尽量将内容填写清楚，以保护自己的合法权益。
6、毕业生档案一定要有着落
毕业生档案里有很多原始材料不可复制，所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。
一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。
具介绍 ，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，结果工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。
7、社会保险应问清办细
多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。
如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违犯《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。
8、询问有没有特殊体质要求
据介绍，往年常常有些毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。
因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。
签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。
9、违约金等事宜需讲明
工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。
今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。业内人士提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。
如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。
针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，并听取他们的处理意见。
同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
